Ljudje s posebnimi potrebami se pri iskanju zaposlitve soočajo s številnimi izzivi. Socialna stigma jih pogosto označuje kot manj sposobne ali produktivne, kar lahko privede do diskriminacije in pomanjkanja enakih priložnosti. Pridobivanje ustrezne izobrazbe in izkušenj je lahko velik izziv, saj mnogi delodajalci zahtevajo specifično izobrazbo ali izkušnje. Prilagajanje delovnih mest zahteva posebno pozornost in prilagoditve, ki niso vedno mogoče zaradi pomanjkanja sredstev ali znanja.
Pomanjkanje prilagojenih delovnih mest je še en izziv za ljudi s posebnimi potrebami. Številna delovna mesta niso prilagojena za njihove potrebe, kar omejuje njihove možnosti za zaposlitev. Delodajalci bi se morali bolj zavedati, da bi prilagoditev delovnega mesta lahko izboljšala produktivnost in uspešnost celotne ekipe.
Kljub temu pa obstajajo načini, kako se izogniti izzivom in povečati možnosti za zaposlitev. Na primer, lahko se povežejo s specializiranimi agencijami za zaposlovanje ali programi usposabljanja, ki so namenjeni ljudem s posebnimi potrebami. Prav tako lahko raziskujejo priložnosti za zaposlitev v podjetjih, ki imajo prakse vključevanja ljudi s posebnimi potrebami. S prilagajanjem delovnih mest in osveščanjem delodajalcev bi lahko izboljšali zaposlitvene možnosti in zagotovili, da imajo ljudje s posebnimi potrebami enake priložnosti na delovnem mestu.
Zato smo v sklopu Evropskega projekta Skillability vzpostavili posebno platformo za učenje in prodajo.
