Delodajalci igrajo ključno vlogo pri zagotavljanju zaposlitvenih možnosti za ljudi s posebnimi potrebami. Obstaja več načinov, kako lahko delodajalci pomagajo ljudem s posebnimi potrebami najti zaposlitev. Eden od načinov je, da zagotavljajo prilagojene delovne pogoje, ki lahko pomagajo zmanjšati ovire in izboljšati učinkovitost dela. To lahko vključuje prilagojeni pripomočki in dostop do posebne programske opreme.
Poleg tega lahko delodajalci sodelujejo s strokovnjaki za invalidnost in lokalnimi organizacijami za invalide, da bi povečali svoje znanje in razumevanje o posebnih potrebah ljudi s posebnimi potrebami. Na ta način lahko pridobijo potrebne informacije in nasvete, ki jim lahko pomagajo pri ustvarjanju varnega in vključujočega delovnega okolja.
Delodajalci lahko tudi spodbujajo in podpirajo izobraževanje in usposabljanje ljudi s posebnimi potrebami. To lahko vključuje prakso na delovnem mestu in mentorstvo, kar lahko izboljša njihovo poklicno usposobljenost in poveča možnosti zaposlitve na različnih področjih.
Na koncu bi morale vlade in organizacije za invalide bolj aktivno spodbujati priložnosti za zaposlovanje ljudi s posebnimi potrebami. Delodajalci bi morali biti spodbujani k zaposlovanju ljudi s posebnimi potrebami, na primer s kvotami in finančnimi spodbudami. Z izboljšanjem zaposlitvenih možnosti za ljudi s posebnimi potrebami lahko ustvarimo bolj vključujoči in raznolik trg dela.
Zato smo v sklopu Evropskega projekta Skillability vzpostavili posebno platformo za učenje in prodajo.
